3.2. INTERVISTA TECNICA
La Direzione che ha richiesto l’apertura della posizione mette a disposizione per un’intervista di approfondimento il proprio personale. Durante questo incontro, si entra maggiormente nel dettaglio della posizione ricercata, l’ambito di inserimento e gli skill richiesti, facendo un confronto con gli skill posseduti dalla persona.
L’esito dell’intervista verrà comunicato alla persona dallo specialista di ricerca e selezione.
I due momenti di intervista HR e tecnica possono essere gestiti in un ordine differente, comunicato alla persona.
La valutazione a valle di entrambi le interviste è effettuata sulla base delle competenze rilevate sia hard che soft, le attitudini e le motivazioni.
3.3. OFFERTA E CONTRATTO
Quando una persona viene ritenuta idonea alla posizione, si procede con un’offerta professionale, economica e contrattuale. In caso di accettazione, l’offerta viene formalizzata con una lettera di impegno o direttamente con il contratto.
In caso l’offerta venga accettata, nella fase precedente alla firma del contratto si inizia l’acquisizione di quei dati e documenti utili all’inserimento in azienda e alla creazione degli account aziendali.
4. ATTIVAZIONE E ON–BOARDING
Secondo quanto disposto dal Codice Etico al paragrafo 3.3: “Alla costituzione e per tutta la durata del rapporto di lavoro il personale riceve chiare informazioni sugli aspetti normativi, retributivi e riceve tutte le indicazioni necessarie per svolgere adeguatamente il proprio incarico, anche in relazione alla sicurezza dei luoghi di lavoro e alla salute dei lavoratori.
Le informazioni riservate che riguardano il personale sono trattate nel rispetto delle leggi vigenti in materia e con modalità idonee a garantirne la massima trasparenza ai diretti interessati e l’inaccessibilità ai terzi, se non per giustificati ed esclusivi motivi di lavoro”.
La fase di ingresso e integrazione in azienda (comunemente detta on boarding) è seguita direttamente dall’ambito di ricezione del collaboratore oltre che dallo specialista di ricerca e selezione che ha seguito l’iter con la persona.
L’on boarding è un momento importante nella vita di un collaboratore. È la fase in cui si cura l’accoglienza, l’integrazione e l’orientamento in azienda affinché in poco tempo i processi, i luoghi e i colleghi siano famigliari e affinchè vengano individuati eventuali gap formativi da colmare.
Durante questa fase, vengono consegnati al collaboratore tutti gli strumenti e le informazioni necessarie al corretto funzionamento della sua attività lavorativa.
5. POLICY DI RECRUITMENT
Così come indicato nel Codice Etico al paragrafo 3.3, come tutti i dipendenti e collaboratori delle società del Gruppo, anche lo specialista di recruiting e selezione così come il personale dedicato alle attività di selezione tecnica, si impegnano “a svolgere la propria attività con trasparenza, diligenza, professionalità ed orientamento alla clientela, nel rispetto dei valori aziendali espressi nel Codice Etico”.
Viene inoltre assicurata l’adeguata formazione sia al personale appartenente alla Direzione HR in relazione al business, l’offerta aziendale e aspetti tecnici utili a un primo screening delle candidature sia al personale tecnico che è quindi in grado di condurre un’intervista di approfondimento.
